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穩就業:穩住民生之基 匯聚奮斗之力

責任編輯:侯晶晶    發布日期:2020-04-30    來源:蕪湖宣傳網

芳菲四月,生機勃發。

四年前這個同樣美好的時節,習近平總書記親臨安徽視察,“民生問題無小事,民生問題也無易事”“要履行好保基本、保底線、保民生的兜底責任”“要更加關注就業問題”的諄諄叮囑,猶在耳邊。而此時,我們又面臨著新的挑戰,向贏取戰疫情和促發展“雙勝利”發起沖鋒。

作為“六穩”之首,就業穩了,收入增了,百姓生活才有底氣,而這也是我市發展脈絡中一直遵循的共享理念。我市牢牢抓住“穩就業”這塊保民生的“壓艙石”,以就業之穩,促經濟之穩、社會之穩、人心之穩。

擴就業? 增底氣

就業,一頭聯系著經濟發展,一頭牽系著家庭生計。托底民生,必須牽住就業這個“牛鼻子”。近年來,我市多項就業民生工程領跑省內,千方百計擴大就業,積極推動創業帶動就業,在經濟大環境趨緊下,全市就業形勢一直保持穩定向好。2019年,城鎮新增就業9萬人,城鎮登記失業率2.6%。

“蕪湖人才網”日均在線招聘單位400家,日均提供崗位2000多個,網站日均點擊量8萬次以上,是全省人社系統最具特色的網絡市場;“百千萬”計劃已經成為我市人才引進的一張品牌,政府搭臺帶著企業走進省內外高校和人才市場;市人力資源市場全年組織開展市場招聘300余場,除了日常招聘、主題招聘,還有為重點企業量身打造的專場招聘,等等。我市無論日常招聘密度還是校園招聘,均在省內領先,不斷擴充就業崗位,既多渠道吸引人來安家落戶,也讓本地就業者盡可能留下來。

“工作不用去遠方,家鄉就是好地方。”“全民創業大舞臺,家鄉有你更精彩。”……一條條朗朗上口、富有溫情的宣傳標語,貼到了蕪湖的大街小巷,更貼在了群眾心坎上。“以前在外面打工兩頭跑,開銷大,現在就在家門口的紙廠上班,還能照顧一家老小,這樣真好!”三山街道上游村村民王小保發自內心地感嘆道。過去一直在深圳打工的他,今年春節期間通過區政府網發布的招聘信息,在離家不遠的恒安(蕪湖)紙業有限公司找到了新工作,現在已經是紙品車間的一名員工了。這并不是個例。“這幾年,蕪湖的就業環境越來越好,我們能明顯感受到,愿意留下來就業的人越來越多。”安徽歐睿德人力資源服務有限公司董事長歐陽黃娟告訴記者。

育人才? 添活力

人才是城市競爭的底氣。我市以市政府辦名義出臺強化創新驅動進一步做好就業創業工作若干政策規定,并先后制定高校人才工作站建設、人才安居保障等一攬子配套實施細則,形成新一輪就業創業扶持政策體系。

去年一年,我市新增安徽省戰略性新興產業技術領軍人才25人,評選20名市戰略性新興產業優秀人才。 新增省級博士后科研工作站5家、市級技能大師工作室6家。制定專業技術人員創新創業實施細則,支持和鼓勵高校、科研院所等事業單位專業技術人員創新創業。

隨著我市產業經濟的高速發展,技能型人才成了“香餑餑”。我市走技工強市之路,制定《安徽省職業技能提升行動實施方案(2019-2021年)》細化措施。啟用皖江人力資源公共職業訓練基地,3個產教融合項目落戶基地。去年新增省級技能大師工作室2家,獲批國家首批技能等級評價試點單位3家,認定首批自主評價技能人才試點企業3家。全市大規模開展就業技能培訓、創業培訓和崗位技能提升培訓,一年新增技能人才近2.5萬人。

補短板? 鼓后勁

齊心打贏脫貧攻堅戰,就業路上也不能落下一人。

在無為,針對就業扶貧載體中勞動密集型企業多,吸納貧困戶規模較大的實際情況,該市依托部分企業訂單需求大、原料儲備足和生產工序簡單等條件,引導雨衣加工、服裝制造和食品加工類就業扶貧載體,將原材料和半成品快遞發至貧困戶家中,讓貧困戶足不出戶,在家中按照既定工序完成相應工作。企業計件核算報酬,及時兌現貧困戶工資。目前,泉塘克蘭服裝制造就業扶貧車間、慶宇雨具廠就業扶貧車間、正宏食品有限公司等一批勞動密集型企業已按來料加工模式率先帶動44人居家就業,其中,貧困戶29人,人均月增收800元。

2019年,我市通過就業脫貧工程,幫扶就業624人,建設扶貧驛站3個,招募扶貧基地7個;實施技能扶貧,663人參加技能脫貧培訓,招收171名云南省鎮雄縣貧困學生來蕪湖技師學院學習機電一體化和數控加工專業。實施社保脫貧,運用數據匹配方式為13.4萬名貧困人員代繳城鄉居民基本養老保險費1541.3萬元。

補上了“短板”,提升的是民心,更是經濟發展的信心。

對于各類就業困難人群,我市以托底安置幫扶他們“上崗”。“去年,我區購買公益性崗位開發350個,崗位分為物業管理員、家政服務員、市容協理員、保安員、保潔員、殘疾工作者等,安置上崗人員183人。就業見習收集崗位140個,涉及三花制冷、易法網絡、先杰科技等10家企業,安置就業見習生125人。在白馬街道建設全市首個就業幫扶驛站,目前,驛站已經正式運行并開展就業服務。”弋江區人社局有關負責人告訴記者。

危轉機? 強韌性

疫情的到來給穩步發展的經濟按下了“暫停鍵”。危急時刻,企業動起來,經濟才能轉起來,保企業就是保就業。我市為保障企業用工服務,針對企業職工“返崗難”,多部門聯合開展農民工務工暢通行活動。通過開展“點對點”專車、專機運輸服務,形成“出家門、上車門、到廠門”的“一站式”服務機制。

針對用工服務,我市還專門成立了復工復產工作領導小組,設立“人社服務專員”、落實“共享員工”機制,在解決企業用工缺口、穩定就業等方面發揮了重要作用。

今年3月,蕪湖方特和中達電子試水了一項“共享員工”新制度,讓彼時受疫情影響而閑置的方特員工,到復工后急需用工的中達電子,從事一些基礎性工作。這一嘗試,反響良好,既減輕了企業負擔,又引導富余勞動力轉崗,實現人力資源的充分利用。

其實這并不是因為我市因為疫情才臨時萌發的點子,而要追溯到我市創新建立的“用工周轉池”機制,這一機制正是在不斷完善用工余缺調劑企業名錄,從而搭建企業用工余缺調劑對接平臺。越是困難的時刻,越是能彰顯我市人才服務、用工服務體制上的韌性在不斷增強。

隨著復工復產轉入滿工滿產,經濟重新步入正軌,而穩就業的步子從未減小。我市將堅持就業優先戰略和積極就業政策,以更高質量和更充分就業回答這份民生厚望。

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